Wat met mijn anciënniteit?
In je nieuwe job kan relevante anciënniteit zowel uit de overheid als uit de privésector meegenomen worden. Op het aantal jaren relevante beroepservaring staat bovendien geen beperking meer. Voor een persoonlijke inschatting hieromtrent kan je terecht bij onze personeelsdienst.
Heb ik recht op verlof?
Je krijgt verlof volgens de publieke sector. Het verschil met de privésector is dat jouw verlof berekend wordt op het huidige dienstjaar. Begin je op 1 januari? Dan heb je meteen recht op je volledig verlof (35 dagen bij voltijdse tewerkstelling).
Voltijds/deeltijds: wat is mogelijk en hoeveel uren?
Een voltijdse werkweek bestaat uit 38 uren. Per vacature wordt vermeld voor hoeveel uren je per functie tewerkgesteld zou worden. Dit kan voltijds (38/38), halftijds (19/38), of deeltijds (bv. 30,4/38).
Wat mag ik verwachten op vlak van loon en arbeidsvoorwaarden?
Je vindt uitgebreide info over onze loons- en arbeidsvoorwaarden op deze website en ook in de vacaturetekst. Wil je een goede inschatting kunnen maken van je loon voordat je je beslising neemt? Dan kun je bij onze Dienst Personeel een simulatie opvragen. Verder is het belangrijk te weten dat de overheid werkt met een systeem van salarisschalen volgens niveaus en graden. Afhankelijk van het niveau en de graad van de functie val je in een bepaalde salarisschaal. In je functie bouw je bovendien geldelijke anciënniteit op; relevante beroepservaring kan ook al bij de aanwerving worden meegenomen. Meer info over salarisschalen van de lokale besturen is online te vinden.
Wat is een wervingsreserve?
Wanneer meerdere kandidaten slagen voor een selectieprocedure wordt een aanwervingsreserve aangelegd. Meestal blijft die één jaar geldig. Ben je geslaagd maar niet met de hoogste score? Dan houdt onze personeelsdienst je gegevens bij. Neemt de aangestelde kandidaat de job toch niet aan of neemt hij / zij binnen het jaar afscheid van de functie, dan kan het bestuur contact opnemen met de overige geslaagden in de wervingsreserve. Aanstelling kan dan eventueel gebeuren zonder nieuwe procedure.
Wat verstaan we onder een flexibel uurrooster?
Voor sommige functies werken we met flexibele uurroosters, dit wil zeggen dat je tot 15 uur glijtijd op kan bouwen om deze flexibel in te zetten. Dit uiteraard rekening houdend met de permanentie en dienstverlening van jouw dienst.
Wat is de thuiswerkregeling bij lokaal bestuur Lubbeek?
Als moderne werkgever bieden we graag de mogelijkheid tot thuiswerk. De voorwaarden:
- De functie leent zich ertoe.
- Je werkt meer dan 19 uur per week in een contract van onbepaalde duur.
Je aanwezigheid op de werkvloer wordt drie dagen per week verwacht en primeert op het thuiswerk. Dit wil zeggen dat wanneer je minstens twee dagen niet aanwezig bent (wegens een prestatiebreuk, verlof, opleiding of feestdag), je die week niet meer van thuis kan werken. In de thuiswerkregeling stappen is de eigen keuze van een medewerker.
Krijg je een vergoeding voor het thuiswerk?
Voor het thuiswerk is een vergoeding van 40 euro per maand voorzien.
Wat is een klikgesprek?
Een klikgesprek is een kort oriënterend gesprek met één van onze medewerkers -meestal de leidinggevende van de functie waarvoor je interesse hebt. Zo kan je ontdekken of deze functie iets voor jou is, hoe deze functie een plaats inneemt binnen de organisatie en of het lokaal bestuur Lubbeek past bij jouw verwachtingen van je toekomstige werkgever.
Wat is ‘assesment center’?
Voor sommige (vaak leidinggevende) functies bestaat de sollicitatieprocedure uit een extra stap, namelijk een assessment center. Dat is een selectie- en beoordelingsmethode om de geschiktheid van kandidaten te testen door middel van een reeks oefeningen zoals simulaties, rollenspellen, groepsopdrachten en tests, die worden geobserveerd door meerdere beoordelaars. Het assessment wordt uitgevoerd door een extern bureau. Maakt een assessment center deel uit van de sollicitatieprocedure? Dan staat dat duidelijk vermeld in de vacature, indien mogelijk ook al met de datum of data waarop de tests doorgaan.
Welke diploma's zijn gekoppeld aan de niveaus?
In de overheid wordt er gewerkt met administratieve niveaus. Je kunt tewerkgesteld worden op niveau A, B, C, D of E. Aan elk niveau zijn diplomavereisten gekoppeld. Zo heb je bijvoorbeeld voor niveau A een masterdiploma (of gelijkgesteld) nodig, voor B een bachelor (of gelijkgesteld), enzovoort. Voor meer informatie over deze diplomavereisten, neem een kijkje op de website van het Vlaams Personeelsstatuut, Bijlage 2 in het bijzonder.
Wat is een niveautest?
Soms kunnen de diplomavereisten versoepeld worden en kun je ook in aanmerking komen als je bepaalde relevante ervaring kunt aantonen. Wanneer je solliciteert voor een functie maar je niet beantwoordt aan de diplomavereisten, kan je dan een niveautest afleggen om aan te tonen dat je over de juiste kennis beschikt. Bijvoorbeeld: je hoogst behaalde diploma is bachelor, maar je hebt de nodige ervaring en solliciteert voor een functie op A-niveau (waarvoor een masterdiploma vereist is).